A Veyong Pharma realizou uma competição de conhecimento da cultura corporativa

A fim de promover melhor a disseminação da cultura corporativa da Limin, promover a implementação efetiva da cultura corporativa e do conhecimento de desenvolvimento corporativo, testar o aprendizado da cultura corporativa, divulgar e implementar resultados e tornar a cultura corporativa internalizada no coração e externada na ação.Com a aprovação dos líderes do grupo, organizar e realizar atividades de aprendizagem e exame online de cultura corporativa no âmbito das empresas do grupo.

Na tarde de 6 de julho, a Veyong Pharma realizou uma competição de conhecimento da cultura corporativa com o tema “A cultura lidera a aspiração original e se concentra na criação de uma visão”.Um total de 21 competidores de 7 equipes de diferentes oficinas e departamentos participaram do evento.A competição do conhecimento foi intensa, animada e interessante, o que mobilizou plenamente o entusiasmo e a iniciativa de aprender de todos.Na próxima etapa, a empresa irá implementar ainda mais o conceito de cultura corporativa, cultivar pessoas, aquecer pessoas com cultura e reunir pessoas com cultura;deixe a cultura corporativa fornecer forte força espiritual e suporte cultural para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.

A Veyong segue o caminho de desenvolvimento de “combinar P&D independente, desenvolvimento cooperativo e introdução de tecnologia”, desenvolve continuamente novos produtos e atualiza produtos antigos para fornecer aos clientes experiências de medicação mais eficientes.

A Veyong tem como missão “ser proficiente em biotecnologia, criar vida de qualidade”, se esforça para se tornar a marca de medicamentos veterinários mais valiosa e espera uma cooperação ativa com clientes globais emivermectina, hidrogenofumarato de tiamulina, cloridrato de oxitetraciclinae os preparativos.