Veyong Pharma realizou uma competição de conhecimento da cultura corporativa

Para promover melhor a disseminação da cultura corporativa da Limin, promover a implementação efetiva da cultura corporativa e do conhecimento do desenvolvimento corporativo, testar a aprendizagem da cultura corporativa, divulgar e implementar resultados e tornar a cultura corporativa internalizada no coração e externalizada em ação. Com a aprovação dos líderes do grupo, organize e realize atividades on -line de aprendizado e exame da cultura corporativa dentro do escopo das empresas do grupo.

Na tarde de 6 de julho, a Veyong Pharma realizou uma competição de conhecimento da cultura corporativa com o tema da "cultura lidera a aspiração original e se concentra na criação de uma visão". Um total de 21 participantes de 7 equipes de diferentes workshops e departamentos participaram do evento. A competição de conhecimento foi intensa, animada e interessante, que mobilizou totalmente o entusiasmo e a iniciativa de todos em aprendizado. Na próxima etapa, a empresa implementará ainda mais o conceito de cultura corporativa, cultivará pessoas, aquecendo pessoas com cultura e reunirá pessoas com cultura; Deixe a cultura corporativa fornecer forte força espiritual e apoio cultural ao desenvolvimento de alta qualidade da empresa.

Veyong adere ao caminho de desenvolvimento de “Combinar P&D independente, desenvolvimento cooperativo e introdução de tecnologia” ， desenvolve continuamente novos produtos e atualizam produtos antigos para fornecer aos clientes experiências de medicamentos mais eficientes.

Veyong exige “ser proficiente em biotecnologia, criando vida de qualidade” como a missão, se esforça para se tornar a marca de drogas veterinárias mais valiosa e aguarda ansiosamente a cooperação ativa com clientes globais emivermectina, Fumarato de hidrogênio da tiamulina, cloridrato de oxitetraciclinae os preparativos.